О некоторых вопросах, связанных с применением дисциплинарного взыскания

Современное российское законодательство предусматривает меры поощрения работников, добросовестно выполняющих возложенные трудовые обязанности, вместе с тем трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

В силу ст. 89 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил.

Как следует из норм ТК РФ, при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине, то есть совершении дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников на основании федерального закона, устава, и положения о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания содержится в ст. 193 ТК РФ. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Срок привлечения к дисциплинарному взысканию составляет шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Как установлено законом, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В случае несогласия работника, с целью защиты своих прав, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в судебном порядке.

Помощник Орехово-Зуевского
городского прокурора
юрист 1 класса М.Ю. Лагвинович