Орехово‑Зуевская городская прокуратура приняла меры к иностранным гражданам, незаконно находящимся на территории Орехово‑Зуевского городского округа

Орехово-Зуевской городской прокуратурой в апреле 2024 года совместно с Отделом по вопросам миграции УМВД России по Орехово-Зуевскому г.о. Московской области была проведена проверка исполнения законодательства в сфере миграции при привлечении юридическими лицами к труду иностранных граждан.

Так, в ходе проверки установлено, что в производственном помещении Общества, организовано швейное производство по пошиву одежды. В Обществе осуществляют трудовую деятельность 20 граждан Социалистической Республики Вьетнам, которые оформлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно ч. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент.

Однако, в ходе проверки установлено, что в Обществе с нарушением требований законодательства привлекаются к трудовой деятельность 6 граждан Социалистической Республики Вьетнам, осуществляющие деятельность в качестве швей по пошиву текстильной продукции.

2 иностранных гражданина - не имеющие разрешений на работу иностранного гражданина с территорией действия – Московская область.

4 иностранных гражданина - имеющие разрешение на работу с территорией действия – Московская область, в которых указана профессия «Овощевод» и осуществляющие трудовую деятельность по специальности, не указанной в разрешении на работу, а именно в качестве швей.

Таким образом, Обществом допущены нарушения требований законодательства в сфере миграции, выразившиеся в привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на работу с территорией действия – Московская области, а также, иностранных граждан по специальности, не указанной в разрешении на работу.

По результатам проверки, городской прокуратурой в адрес генерального директора Общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, а Отделом по вопросам миграции приняты меры административному наказанию и административному выдворению незаконно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан.

Помощник городского прокурора юрист 3 класса Н.А. Фаворитов.