Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя

В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ч. 3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», ч. 5 ст. 5 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест», распоряжением Министерства соцразвития МО от 17.05.2018 № 19РВ-32  «О предоставлении информации по квотированию рабочих мест», приказом  Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения сведения (информация) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном   постановлением   Правительства РФ  от  13.05.2022  № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Форма представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотрена приложением № 5 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Квоту на 2023 год надо рассчитать до 01.02.2023, исходя из среднесписочной численности за 4 квартал 2022 года. 

  В соответствии со ст.5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений  (информации) по квотированию рабочих мест влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Помощник Орехово-Зуевского
городского прокурора                                         Е.Е.Лошицкая
05.09.2022