Во время посещения сайта Официальный сайт Орехово-Зуевского городского округа вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ. Подробнее
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Данное право закреплено в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376.
Прежде всего, это актуально для работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Для перевода на новое место работы в таком случае потребуется два документа:
1) письменное согласие работника;
2) направление центра занятости населения.
Временный работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется.
Таким образом, после окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Помощник городского прокурора Л.Н.Бреднева