О праве работников на денежную компенсацию неиспользованного отпуска

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

После ратификации Россией Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ, сложилась различная правоприменительная практика относительно права работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Имелись случаи, когда в судебных постановлениях со ссылкой на Конвенцию № 132 указывалось, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. В результате требования, предъявляемые в суд по истечению указанного срока, оставались судами без удовлетворения.

Данный подход является необоснованным, поскольку Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», каких-либо ограничений для выплаты увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск не установлено.

По этому вопросу высказался Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 N 38-П, признав часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Иными словами, при увольнении работник имеет право требовать компенсацию за любой период работы. Вместе с тем необходимо учитывать, что для защиты данного права Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен срок исковой давности  - 1 год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав (на практике – с момента увольнения).

Помощник Орехово-Зуевского городского прокурора
младший советник юстиции Е.Е.Лошицкая