Обязанность работодателя по квотированию рабочих мест для отдельных категорий граждан

В соответствии со ст.5 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности-в поиске работы.

Согласно ст. 3 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; выпускников образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых
условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет; лиц в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - седьмом статьи 3 настоящего Закона (далее - иные категории граждан), - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

В соответствии со ст.5 Закон Московской области «О квотировании рабочих мест» работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.

Работодатели обязаны представлять органам службы занятости Московской области ежеквартально информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан в соответствии с установленной квотой. В соответствии с распоряжением Минсоцразвития МО от 17.05.2018 № 19РВ-32 «О предоставлении информации по квотированию рабочих мест» информация о
выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области № 53/2008-03 «О квотировании рабочих мест», по форме № 2, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим - седьмым ст. 3 Закона Московской области № 53/2008-03 «О квотировании рабочих мест», - ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Старший помощник городского прокурора  Е.Е. Лошицкая