Особенности увольнения несовершеннолетнего работника

Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Например, работодатель может уволить несовершеннолетнего работника по соглашению сторон, за прогул.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.

А вот потребовать уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье, работодатель может только при следующих обстоятельствах. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Это связано с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы - если ребенок получает общее образование) и с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это следует из ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Требование уволить 14-летнего работника, если этого хочет один из его родителей, но при этом есть согласие на работу от другого родителя и органа опеки и попечительства, невозможно, олько в случае на мнение указанного органа и самого несовершеннолетнего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Кроме того, родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если у вас организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк и вы приняли такого работника для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Это следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ.

По информации помощника Орехово-Зуевского городского прокурора Федюшиной Светланы Владимировны