Работодатель обязан оформить трудовой договор

Орехово-Зуевской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Коршунова А.С. о нарушении трудовых прав.

Проверкой горпрокуратуры установлено, что в нарушение ст.ст. 16, 22, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с Коршуновым А.С., нанятым для работы вахтовым методом, допущенным до выполнения трудовой функции, не оформлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По фактам выявленных нарушений трудового законодательства работодателю горпрокуратурой внесено представление об устранении нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Также, в отношении должностного лица общества с ограниченной ответственностью горпрокурором возбуждено производство по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении с материалами проверки направлено в Государственную инспекцию труда города Москвы для принятия мер административного воздействия.

Старший помощник Орехово-Зуевского городского прокурора     Е.Е.Лошицкая