Социально‑трудовые гарантии гражданам в период самоизоляции

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции Президентом Российской Федерации издан Указ № 206 от 25.03.2020, устанавливающий нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и Указ № 239 от 02.04.2020, устанавливающий нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года. Указанные нерабочие дни объявлены нерабочими, но с сохранением заработной платы работникам.

В Трудовом кодексе РФ перечислены «нерабочие», «праздничные», «выходные» дни и «нерабочие праздничные» дни (ст.ст. 107, 111, 112 ТК РФ). Вполне очевидно, что «нерабочие дни» введенные Указами Президента, не являются «выходными» и «нерабочими праздничными», указанными в Трудовом кодексе РФ.

Министерством труда и социальной защиты населения РФ дано разъяснение по порядку оплаты труда работников в связи с введением режима самоизоляции. Так, за все время с момента введения режима самоизоляции граждане получат обычную, не повышенную заработную плату. Нерабочие дни не оплачиваются по повышенным тарифам, как праздники или вынужденный простой. Месячная заработная плата граждан с окладом, вынужденных работать это время, не изменится.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

В случае нарушения работодателями установленных требований, а также наличия фактов неоплаты труда работников в условиях самоизоляции, необходимо обращаться в Государственную инспекцию по труду.

Помощник Орехово-Зуевского городского прокурора С.В. Клюкина