Упрощение процедуры трудоустройства лиц, достигших 14 лет

В соответствие с Федеральным законом №259 от 13.06.2023, вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую порядок приема на работу несовершеннолетних граждан.

Ранее для заключения трудового договора о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с лицом, окончившим общеобразовательное учреждение и достигшим возраста 14 лет, требовалось согласие как родителя (опекуна), так и организации опеки и попечительства.

Аналогичные требования предъявлялись к заключению трудовых договоров с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет.

С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с 14-летним ребенком теперь достаточно письменного согласия родителя (опекуна). Письменное согласие органа опеки больше не требуется.

Согласие органов опеки и попечительства потребуется в случаях трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Помощник Орехово-Зуевского городского прокурора    Ичалова Е.В.